Vous dirigez une TPE ou une PME. Vous n’avez pas de DRH, pas de service juridique interne. Pourtant vous avez des obligations en matière sociale et vous vous retrouvez parfois face à une situation que vous n’avez pas vue venir.
Vous méritez le même niveau de sécurité juridique que les grandes entreprises qui internalisent les compétences juridiques. C’est exactement pour ça que je suis là.
Je vous accompagne avant que ça devienne urgent, quand c’est compliqué, et après quand il faut réparer.
Vous embauchez ? Félicitations et attention.
Le contrat de travail est souvent traité comme une simple formalité administrative, confié à l’expert-comptable ou généré par une IA. C’est une erreur. C’est le socle juridique de toute la relation de travail.
Je vous conseille sur la nature du contrat adapté à votre situation et je rédige les clauses qui vous protègent vraiment.
Vous ne savez pas comment organiser et sécuriser le temps de travail dans votre entreprise ? C’est l’un des domaines où les erreurs sont les plus fréquentes.
Pourtant, c’est le domaine où vous pouvez avoir le plus de souplesse.
Je vous aide à construire un cadre adapté à votre réalité opérationnelle.
Vous envisagez de vous séparer d’un salarié ? Cette décision ne s’improvise pas. Stratégie, recueil des éléments probatoires, évaluation du coût, choix de la procédure autant d’étapes qui sécurisent votre décision et réduisent les risques de contentieux. Parfois, il faut aussi agir vite. Dans ce cas, on agit vite mais jamais sans méthode.
Vos pratiques RH sont-elles vraiment conformes au droit ? Pas toujours facile de le savoir quand on gère tout seul.
L’audit social, c’est un état des lieux honnête de vos pratiques : ce qui va, ce qui doit évoluer, ce qui présente un risque. Pas pour faire peur mais pour vous donner les clés pour piloter sereinement.
Un salarié dénonce une situation de harcèlement. Un risque psychosocial est identifié. Dans ces moments-là, improviser n’est pas une option.
J’interviens pour conduire les auditions avec rigueur et sans parti pris, et vous remettre un rapport sur lequel asseoir votre décision.
Pas de catalogue générique ici. Je conçois avec vous des formations sur mesure sur les thématiques qui vous posent concrètement problème en collaboration avec Véronique Devaux – Formatrice et ingénieure pédagogique
Véronique accompagne depuis de nombreuses années des personnes et des organisations qui traversent des évolutions professionnelles. Elle a exercé dans des environnements exigeants. Elle en a retenu une conviction simple : les RH sont au service des gens. La dimension humaine est fondamentale dans les relations de travail. Inutile de vous dire que nous sommes totalement en phase sur ce point.
Elle intervient auprès de publics variés. Ce qui l’intéresse : que les compétences acquises en formation soient réellement utilisables le lendemain matin. Pas des savoirs qui s’évaporent. Des réflexes qui durent.
C’est avec elle que je conçois les formations sur mesure proposées par FILIGRANE.
Elle apporte l’ingénierie pédagogique et la connaissance des réalités RH de terrain. J’apporte le droit du travail, mon expérience en conseil et en contentieux. On coconstruit. Et le résultat est calibré pour sécuriser vos pratiques, pas pour remplir un catalogue.
Ce n’est jamais agréable. Mais c’est gérable à condition d’être bien accompagné.
Je vous assiste devant le Conseil de prud’hommes et la Cour d’appel, avec une stratégie claire, une vraie implication dans votre dossier, et une communication transparente à chaque étape.