L’été est là. Et avec lui, une obligation que beaucoup de dirigeants de TPE/PME peut être ignorent encore : la prévention des risques liés aux fortes chaleurs est encadrée par la loi. Depuis le 2 juillet 2025, un décret dédié s’applique à toutes les entreprises.
Voilà ce que ça veut dire concrètement pour vous.
À partir de quand êtes-vous concerné ?
Dès que Météo France place votre département en vigilance jaune, orange ou rouge. Pas seulement en canicule extrême ; dès un simple pic de chaleur d’un à deux jours. La vigilance verte, en revanche, ne déclenche pas d’obligation spécifique.
Ce que vous devez faire
Évaluer les risques.
Pour chaque poste de travail, en intérieur comme en extérieur. Et l’inscrire dans votre DUERP si vous avez moins de 50 salariés.
Mettre en place des mesures concrètes.
La loi en dresse une liste non exhaustive :
- Adapter les horaires pour éviter les heures les plus chaudes.
- Prévoir des pauses plus fréquentes.
- Installer des zones ombragées.
- Fournir de l’eau fraîche à proximité des postes, avec un moyen de la maintenir au frais toute la journée.
- Fournir des équipements adaptés : vêtements légers, protection solaire, gilets rafraîchissants si nécessaire.
Organiser les secours.
Vous devez prévoir un dispositif de signalement en cas de malaise et vous assurer que vos salariés le connaissent. Le coup de chaleur, c’est une urgence médicale. La rapidité de la prise en charge fait la différence.
Adapter en temps réel.
Si la vigilance s’intensifie, vos mesures doivent s’adapter en conséquence. En vigilance rouge, une réévaluation quotidienne poste par poste est recommandée. Et si les mesures restent insuffisantes, vous pouvez être amené à arrêter les travaux.
Une attention particulière pour certains salariés
Les travailleurs vulnérables, en raison de leur âge ou de leur état de santé, doivent faire l’objet d’une adaptation spécifique des mesures, en lien avec votre service de santé au travail.
Les moins de 18 ans ne peuvent pas être affectés à des travaux les exposant à des températures extrêmes. Sans dérogation possible.
Ce que vous risquez si vous n’agissez pas
L’inspecteur du travail peut vous mettre en demeure de vous conformer à vos obligations sous 8 jours. Et en cas d’accident, la responsabilité de l’employeur est engagée.
La canicule n’est pas une fatalité. C’est un risque professionnel comme un autre qui s’anticipe.
Si vous avez des questions sur vos obligations ou sur la mise à jour de votre DUERP, je suis disponible.
Sources : Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 — Code du travail art. R. 4463-1 à R. 4463-8 — INRS — Santé publique France
